终于到了下班时间，小红可以去释放这泡被憋了一整天的尿，来到女厕所，很多女员工还在排队，小红已经快憋不住了，但这些女员工也很急，看到小红在，对她说小红姐，我们能不能再增加一次上厕所的机会，这泡尿挺难憋的，小红说你们好歹有三次机会，我今天一次都没去憋到现在，快不行了！女员工看着小红憋尿难受的样子也就不说了，并且主动让小红先尿，小红也不客气了，进了坑位，哗哗哗的尿了起来，护垫已经大半湿了，还在内裤没湿，这泡尿不停的往外喷，厕所里排队的女员工偷偷笑着说，小红姐真能憋，尿到现在，换了我可憋不住，旁边一个说就你那点尿，再憋半天也行，看看小红姐，那可真行！
在员工们小声议论中，小红终于撒完憋了一天的尿，一身轻松的走出厕所，正巧张姐也来上厕所，悄悄的问小红，憋住没，小红说姐就差点，一天尿一泡实在憋不住，张姐说练练也可以。小红说您放过我吧，让我多尿一次吧，不然天天要换裤子了……
自从小红协助张姐管理这些接线员后，虽然规定每天大家的如厕时间不能超过三次，但大家也习惯这种状态，尽量少喝水，如遇到紧急情况，小红也会网开一面，毕竟不是禁止她们如厕，是要求她们在工作中竭尽全力。时间过了三个月进入了季度考核期，这次考核期有些员工表现不错奖金也加了不少，但有几个员工表现始终不如意，根据部门规定要进行相应经济处罚，但张姐考虑到这几个女员工刚踏入工作，工资也不高，要求小红不要对她们进行经济处罚，但要有其他惩罚措施。小红决定让她们集中起来进行业务培训。

这次受到惩罚参加业务培训的有三个人，分别是A,B,C三位女员工，小红首先让她们离岗进行封闭培训，通过考核才能上岗，要是通不过则要扣罚工资。这几个人也很珍惜这次机会，非常认真参加培训。每天培训时间很长，从早上7点开始一直到晚上7点，这几位员工和小红吃住都在公司不能回家，而培训中上午和下午则会有一次上厕所的时间，其他时间是不允许上厕所。这几个女员工每到上厕所时间，都匆匆忙忙跑向厕所去释放她们忍耐多时的小便。培训进入到最后一天，那天上午培训结束后，这几位女员工和小红照例去厕所排空了小便，然后前往食堂就餐。那天食堂的饭菜特别咸，这几位女员工吃完饭后，纷纷多喝了点水，小红姐看到这个情况，也买了点饮料分给大家喝，喝完后也破例给大家培训前增加一次去厕所的机会，省得下午培训时候尿急。小红姐和这三名员工在下午培训开始前都去了一下厕所，可是刚喝下去的饮料还没完全进入膀胱，大家都尿了不多，然后马上开始培训。 nwxs6.cc

张姐也十分重视这几位员工的培训，下午也抽出时间来看她们的表现，对她们的这次表现还算满意，随后问了小红对她们的惩罚措施是什幺，毕竟她们考核不好总要受罚，小红说准备培训最后让她们写检查然后面壁思过到培训结束，张姐对此表示同意。时间快到下午第一次休息时间了，小红对张姐说，姐你休息一下，也让她们休息一下。张姐说我先走了还有一个客户要去见，下午就不要休息了，让她们提前写检查，写了深刻些，等我回来看了后才能结束。听到张姐的命令，小红也只能照办，取消了原本的休息时间，让她们立马写检查。这些女员工们中午喝的那些饮料已经进入了膀胱，虽然之前去厕所尿了一些，但还是挺急迫的。女员工A和B本来膀胱就不大，之前每次上班时候都憋着，好几次憋急了都临时请求增加上厕所机会，而女员工C显然好一点，每次如厕时间都不紧不慢的去尿尿，也没发生过临时要去厕所的请求。检查写道一半，A提出能否去厕所，自己憋不住了。小红说张姐说了，休息时间取消，要结束才能去，尽量坚持坚持。B说，姐，我快憋不住了，中午水喝多了，太难受了。C说，我也有点想去厕所。小红说，张姐的命令不能不执行啊，你们憋着，我也憋着。听到小红这样说，这三位员工也只能不吱声了，继续忍耐着。 时间过了半小时，A说姐，你让我去一次吧，我实在憋不住了，快要尿裤子了。B说，我已经有点漏出来了，C说我也难受死了。这时候，小红也憋了挺急的，但她要在这些员工面前保持良好的形象，只能说再忍忍，等张姐回来你们就能去了。A和B同时，说姐，我已经尿出来了，感觉里面已经湿了。看到她们这样说，小红姐心软了，放这三位女员工去了厕所，在厕所里，她们使劲的尿着，A和B内裤已经湿了一点，而C比她们好一点，内裤没湿，但那泡尿也憋得很急很急，不停的尿着。

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